Senior HR Tech-projektledare

Publiceringsdatum: 2026-03-13

Är du intresserad av att jobba inom data/it? Avaron AB är på jakt efter en skicklig projektledare, it och du kan vara rätt person för jobbet. Intresserade sökes för heltid-jobb hos Avaron AB - är du intresserad? De letar efter någon som vill jobba tills vidare.

Stockholm är platsen där detta jobb har sin tjänsteort. Om du letar efter en spännande karriär inom projektledare, it-branschen, har Avaron AB just nu ett ledigt jobb som kan vara av intresse. Sök jobbet som projektledare, it hos Avaron AB och ta chansen att ta din karriär till nästa nivå. Ansök senast måndag den sextonde mars 2026.

Jobbannons

Avaron AB är ett växande konsultbolag som matchar din spetskompetens med marknadens mest intressanta uppdrag och erbjuder en plattform där din utveckling står i centrum.

Vi söker en senior HR Tech-projektledare för ett uppdrag hos en etablerad kulturorganisation. Uppdraget inleds med en översyn av HR-avdelningens systemstöd med målet att effektivisera, digitalisera och konsolidera den nuvarande systemmiljön.

Arbetet omfattar att driva en RFI-process och, om analysen visar på förbättringsmöjligheter, även leda ett efterföljande förändrings- och implementationsprojekt. Du blir en viktig nyckelperson i gränslandet mellan HR, teknik och verksamhetsutveckling.

• Leda översynen av HR-avdelningens systemflora.
• Planera och genomföra en RFI kopplad till upphandling eller införande av system.
• Identifiera möjligheter att effektivisera och digitalisera HR-processer.
• Driva förändringsarbete och förbereda för eventuell implementation av nya lösningar.
• Analysera HR-processer och hur HR-system samverkar med andra verksamhetssystem.
• Facilitera workshops och skapa samsyn mellan berörda intressenter.

• Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med HRIT- och HRIS-lösningar, inklusive arbete i minst två olika HR-system.
• Minst 5 års erfarenhet av projektledning inom HR- eller HRIT-relaterade projekt.
• Erfarenhet av att planera och leda minst en RFI-process kopplad till upphandling eller införande av system.
• Minst 5 års erfarenhet av arbete med HR-system och HRIT-arkitektur, inklusive integrationer mot andra verksamhetssystem.
• Minst 5 års erfarenhet av att analysera eller utveckla HR-processer, exempelvis inom rekrytering, kompetensutveckling, lön eller personaladministration.
• Minst 3 års erfarenhet av arbete i operativ HR-verksamhet.
• Minst 3 års erfarenhet av strategiskt HR-arbete, exempelvis utveckling av HR-strategi eller styrning av HR-initiativ.
• Minst 3 års erfarenhet av arbete med digital transformation inom HR, exempelvis införande av HR-system eller digitalisering av HR-processer.
• Erfarenhet från statligt finansierad verksamhet, offentlig sektor eller ideell organisation.
• Minst 3 års erfarenhet av att leda och facilitera workshops.
• Kunskap om GDPR och dess tillämpning i HR-relaterad personuppgiftshantering.

• Erfarenhet av arbete med lön och förmåner i HR-system eller HR-processer.
• Erfarenhet av arbete med frågor kopplade till kollektivavtal.
• Erfarenhet av arbetsrättslig regelefterlevnad inom HR.
• Erfarenhet av arbete med rekryteringssystem (ATS).
• Erfarenhet av arbete med processer eller system för frånvarohantering.

Våra tjänster kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt.